僱傭補償 (工傷賠償) 疑難解答

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問：《僱傭補償條例》所指的「意外」是什麼？

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答：《僱傭補償條例》第5條列明，除條例另有規定外，不論受僱於任何工作的僱員，如在受僱工作期間因工遭遇「意外」以致身體受傷，其僱主須負有按照該條例支付補償的法律責任。

 

廣被接受的「意外」定義是「不幸而又不在預期內發生的事故」。從高處墮下或被鋸割傷是「意外」，被碰撞令身體內部受創傷 (例如：骨折、扭傷肌肉、韌帶、血管破裂) 亦被視為「意外」。至於心臟病、腦血管的病、精神病等非創傷性的傷是否因「意外」引致需要醫學的意見，而法庭需要判斷到底某一時的某一動作所造成的傷害，是否因工作引致是十分困難的，所以《僱傭補償條例》第5(4)(a)條有一假設：僱員在受僱工作期間遭遇的意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇的意外。

 

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問： 一名送貨工人本身有長期病 (例如：血壓高) ，在完成送貨工作回到公司準備另一張單時突然暈倒，他是否工傷？

 

答： 工人需要證明他遇到《僱傭補償條例》所指的「意外」才能獲賠償。假如暈倒的原因是爆血管，而工人之前送貨的過程中，需要徒手搬運大型及/或很重的貨物，或在炎熱的戶外急促地趕著工作，或甚至因為趕著工作而奔跑，這都有可能被視為「意外」，而這「意外」是爆血管的一個原因的話，工人便可獲工傷賠償。

 

假如在完全沒有其他外在因素的情況下，爆血管的原因是他一直沒有控制本身的血壓的話，便不能證明他遇到「意外」，他的爆血管便不屬於工傷，及不獲《僱傭補償條例》下所指的賠償。

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問： 又假如他在等候另一張單時接聽私人手提電話時，被突如期來的一聲巨響嚇著暈倒，他是否工傷？

 

答： 若這突如其來的巨響令原本已脆弱的血管因一嚇而破裂，這可被視為「意外」。雖然在這突如其來的巨響發生時工人正處理私人事務 (例如：吸煙、接聽私人電話)，但他仍身處工作地點及在工作時間，這可被視為工傷，獲得條例所指的賠償。

 

問： 由於意外前工人本身有長期病，在計算工傷賠償時是否需要因本身的疾病而作出扣減？

 

答：《僱傭補償條例》立法的原意是讓因工受傷的工人得到快捷的賠償，即使有關的工傷意外不是工人喪失全部或部分工作能力的唯一原因，法例並沒有要求任何扣減，因為扣減的計算涉及複雜的法律爭議，延誤工人獲得賠償的時間，這亦是法例規定僱主需要購買勞工保險的其中一個原因。

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