完成僱員賠償後仍可追討人身傷害索償嗎?

 

有一些客人以為完成僱員賠償 (工傷賠償) 後便沒有權利追討人身傷害索償，其實有大部分的案件是有機會再追討人身傷害索償，當然要視乎個別案件而言，首先，我們要知道人身傷害與僱員補償的定義及兩者的分別。

 

人身傷害索償的定義

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• 人身傷害索償為假如傷者是因另一方過失，如疏忽行為或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可提出普通法申索向另一方追討人身傷害損害賠償。 例如肉體損傷及心靈創傷。

• 成立疏忽首先被告對原告有謹慎責任，而該被告沒有盡其責任，因而，令到原告受傷。

• 例如交通意外，滑到失足，工傷意外，醫療疏忽。

 

僱員補償的定義

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• 僱員補償條例的第5條述明，僱員如在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。

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人身傷害索償及僱員補償兩者的區別

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• 證明過失的概念是人身傷害索償與僱員補償主要區別之一。 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。  

 

注意事項

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• 如透過人身傷害索償，向疏忽的僱主追討所得的賠償，將須扣減該名僱員根據僱員補償條例申索而取得的賠償。

 

例子(一) :

陳先生為解款車押運員。公司安排他運送幾箱分別重達8公斤的錢幣箱。在陳先生搬運解款箱的途中，扭傷了他的腰。

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問:   陳先生可以向公司索償什麼 ?  

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答:   因為意外發生在工作期間，所以陳先生可索償僱員補償。 在疏忽索償方面，由於普通法上，僱主是有責任向僱員提供一個安全健康的工作環境，陳先生有可能可追究僱主疏忽的傷亡賠償責任。例如僱主是否提供足夠人手應付工作、僱主是否有提供安全工具予員工以便員工工作等。

 

例子(二) :

陳先生和同事李先生在解款車上回程途中，因交通燈亮起紅燈而停下來，從後的車輛因剎掣不及撞向解款車，李先生的膝蓋因碰撞受了傷，陳先生腰部出現劇痛。

 

問:  陳先生和李先生可分別索償什麼 ?

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答:  陳先生和李先生可分別向僱主索償僱員補償，及向撞向他們解款車的車輛的駕駛人士以及車主追討傷亡賠償。

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